Ihr bestehendes ATS. AI-native Engine. Schnelleres Recruiting.

Nutzen Sie KI-gestütztes Recruiting, ohne die Plattform zu wechseln. OpsWhale arbeitet auf Ihrem aktuellen ATS, bewertet Kandidaten, entdeckt verborgene Talente wieder und automatisiert Routinearbeit, mit Ergebnissen, die in Ihr bestehendes ATS zurückfließen.

Discovery Call buchen Eigene AI-Keys nutzen KI inklusive

Das alte ATS kann keine KI. Das neue ATS passt vielleicht nicht zu Ihrem Team.

In dieser Falle stecken viele Recruiting-Teams: beim bekannten System bleiben und zu viel manuell erledigen, oder auf eine neue Plattform migrieren und hoffen, dass sie zur realen Arbeitsweise passt.

OpsWhale bietet einen dritten Weg: behalten Sie Ihr aktuelles ATS und fügen Sie die AI-Engine hinzu, die ihm gefehlt hat.

Gebaut, um Recruiting zu verstehen, nicht nur zu speichern

Sie versteht Fit, nicht nur Keywords

Bewerten Sie Kandidaten gegen die echte Rolle: Anforderungen, Lebenslaufbelege, Notizen, Historie und Hiring-Kontext, mit klarer Begründung für Recruiter.

Sie macht Ihre bestehende Datenbank wieder zur Pipeline

Entdecken Sie qualifizierte Menschen im ATS wieder, priorisiert für die aktuelle Rolle statt verloren in alten Suchergebnissen.

Sie reduziert manuelle Arbeit rund um Entscheidungen

Zusammenfassungen, Vergleiche, nächster Kontext und Routine-Outputs entstehen dort, wo sie gebraucht werden.

Sie bringt Intelligenz zurück ins ATS

Empfehlungen, Begründungen und nächste Schritte fließen zurück in das System, das Ihr Team bereits nutzt.

Vier Schritte, im System, das Ihr Team bereits nutzt

ATS verbinden

Starten Sie mit dem System, das Ihr Team bereits nutzt: Jobs, Kandidaten, Notizen, Stufen und Historie.

Workflow abbilden

Wir mappen Stufen, Bewertungslogik, Writeback-Regeln und prozessspezifischen Kontext.

Kandidatendaten priorisieren

Die Engine bewertet Kandidaten gegen die Rolle, baut Shortlists und erklärt jede Empfehlung.

Ergebnisse zurückspielen

Bewertungen, Begründungen, Zusammenfassungen und nächste Schritte fließen zurück ins ATS.

Für Recruiting-Teams, die bereits ein ATS haben und wissen, dass es mehr leisten sollte

Nutzen Sie KI-gestütztes Recruiting, ohne alle in ein neues System zu zwingen. OpsWhale passt sich dem realen Workflow Ihres Teams an.

KI, der Recruiter vertrauen, die sie prüfen und überstimmen können

OpsWhale ist für menschlich geführtes Recruiting gebaut, nicht für Black-Box-Hiring-Entscheidungen. Jede Empfehlung zeigt Begründung, Evidenz und Kontext.

Ein modularer KI-Layer rund um den gesamten Recruiting-Loop

OpsWhale ist kein einzelnes Screening-Widget. Es ist ein modularer AI-native Layer rund um Ihr ATS: von Rollendefinition und Bewertung bis Rediscovery, Interviews, Submissions, Follow-up und ATS-Writeback.

Einfache Preise. Keine Setup-Gebühr.

Beginnen Sie mit einem kurzen Discovery Call. Wenn OpsWhale zu Ihrem Workflow passt, helfen wir beim Anschluss an Ihr ATS und bringen den ersten Recruiting-Loop zum Laufen.

Behalten Sie Ihr ATS. Erweitern Sie, was es leisten kann.

Sehen Sie, wie OpsWhale zu Ihrem Recruiting-Prozess, Ihrer Kandidatendatenbank und dem ATS passt, das Ihr Team bereits nutzt.

Discovery Call buchen

Fragen, die Teams meist vor dem Start mit OpsWhale stellen

Müssen wir unser ATS ersetzen?

Nein. OpsWhale arbeitet auf dem ATS, das Ihr Team bereits nutzt, sodass Recruiter im bekannten System bleiben können.

Funktioniert OpsWhale mit unserem ATS?

Starten Sie mit einem Discovery Call. Wir prüfen ATS, Workflow, Datenzugriff und Writeback-Bedarf.

Was zählt als Recruiter-Seat?

Ein Seat ist ein Recruiter, der OpsWhale im verbundenen ATS-Workflow nutzt.

Trifft OpsWhale Hiring-Entscheidungen für uns?

Nein. Es bewertet, rankt, fasst zusammen und bereitet nächste Schritte vor, aber finale Entscheidungen bleiben bei Ihrem Recruiting-Team.

Sendet es Outreach, Submissions oder Nachrichten automatisch?

Nein. OpsWhale kann recruiter-seitige Outputs vorbereiten, aber nichts wird ohne menschliche Prüfung gesendet.

Können Recruiter sehen, warum ein Kandidat empfohlen wurde?

Ja. Empfehlungen enthalten rollenspezifische Begründung, stützende Evidenz und Kontext.

Garantiert es für jede Rolle eine volle Shortlist?

Nein. OpsWhale rankt und erklärt die passendsten Kandidaten, die es in Ihren ATS-Daten finden kann.

Was, wenn unser Recruiting-Workflow anders ist?

Das ist erwartet. Wir mappen ATS-Workflow, Bewertungslogik, Stufen und Writeback-Regeln.

Brauchen wir eigene AI-Provider-Keys?

Nein. Sie können eigene AI-Keys nutzen oder den Plan mit KI inklusive wählen.

Gibt es eine Setup-Gebühr?

Nein. Wir starten mit einem Discovery Call und helfen beim Anschluss, wenn OpsWhale zu Ihrem Workflow passt.