Votre ATS actuel. Moteur AI-native. Recrutement plus rapide.

Ajoutez l'IA au recrutement sans changer de plateforme. OpsWhale travaille au-dessus de votre ATS actuel pour évaluer les candidats, retrouver des talents cachés et automatiser le travail routinier, avec des sorties qui reviennent dans votre ATS existant.

Réserver un appel de découverte Utilisez vos propres clés IA IA incluse

L'ancien ATS ne fait pas d'IA. Le nouvel ATS peut ne pas convenir à votre équipe.

C'est le piège de nombreuses équipes: garder le système connu avec trop de travail manuel, ou migrer vers une nouvelle plateforme en espérant qu'elle corresponde vraiment à leur façon de recruter.

OpsWhale propose une troisième voie: garder votre ATS actuel et ajouter le moteur d'IA qui lui manquait.

Conçu pour comprendre le recrutement, pas seulement le stocker

Il comprend l'adéquation, pas seulement les mots-clés

Évaluez les candidats par rapport au rôle réel: exigences, preuves du CV, notes, historique et contexte, avec un raisonnement clair.

Il transforme votre base existante en pipeline actif

Retrouvez des personnes qualifiées déjà dans l'ATS, classées pour le rôle d'aujourd'hui.

Il réduit le travail manuel autour des décisions

Résumés, comparaisons, contexte de prochaine étape et sorties routinières sont générés au bon endroit.

Il ramène l'intelligence dans l'ATS

Recommandations, raisons et prochaines étapes reviennent dans le système déjà utilisé par l'équipe.

Quatre étapes, dans le système que votre équipe utilise déjà

Connecter votre ATS

Commencez avec le système déjà utilisé: postes, candidats, notes, étapes et historique.

Cartographier le workflow réel

Nous mappons étapes, logique d'évaluation, règles de writeback et contexte spécifique.

Transformer les données en funnel priorisé

Le moteur évalue les candidats, construit des shortlists et explique chaque recommandation.

Renvoyer les résultats où le travail se fait

Évaluations, raisons, résumés et prochaines étapes reviennent dans l'ATS.

Pour les équipes qui ont déjà un ATS et savent qu'il devrait en faire plus

Ajoutez l'IA au recrutement sans forcer toute l'équipe dans un nouveau système. OpsWhale s'adapte au workflow réel.

Une IA que vos recruteurs peuvent vérifier, comprendre et corriger

OpsWhale est conçu pour un recrutement piloté par l'humain, pas pour des décisions de hiring en boîte noire. Chaque recommandation montre le raisonnement, les preuves et le contexte.

Une couche IA modulaire autour de toute la boucle recrutement

OpsWhale n'est pas un simple widget de screening. C'est une couche AI-native modulaire autour de votre ATS qui couvre définition du rôle, évaluation, rediscovery, entretiens, submissions, follow-up et writeback ATS.

Tarifs simples. Pas de frais de setup.

Commencez par un court appel de découverte. Si OpsWhale convient à votre workflow, nous vous aidons à le connecter à votre ATS et à lancer la première boucle de recrutement.

Gardez votre ATS. Améliorez ce qu'il peut faire.

Voyez comment OpsWhale peut fonctionner avec votre processus de recrutement, votre base candidats et l'ATS que votre équipe utilise déjà.

Réserver un appel

Questions que les équipes posent avant d'activer OpsWhale

Devons-nous remplacer notre ATS?

Non. OpsWhale travaille au-dessus de l'ATS déjà utilisé par votre équipe, afin que les recruteurs restent dans le système connu.

OpsWhale fonctionne-t-il avec notre ATS?

Commencez par un appel de découverte. Nous examinerons ATS, workflow, accès aux données et besoins de writeback.

Qu'est-ce qu'un siège recruteur?

Un siège correspond à un recruteur utilisant OpsWhale dans le workflow ATS connecté.

OpsWhale prendra-t-il des décisions de hiring pour nous?

Non. Il évalue, classe, résume et prépare les prochaines étapes, mais les décisions finales restent à votre équipe.

Enverra-t-il automatiquement outreach, submissions ou messages?

Non. OpsWhale peut préparer des sorties pour recruteurs, mais rien n'est envoyé sans revue humaine.

Les recruteurs peuvent-ils voir pourquoi un candidat a été recommandé?

Oui. Les recommandations incluent raisonnement propre au rôle, preuves et contexte.

Garantit-il une shortlist complète pour chaque rôle?

Non. OpsWhale classe et explique les candidats les plus pertinents qu'il peut trouver dans vos données ATS.

Et si notre workflow de recrutement est différent?

C'est prévu. Nous cartographions workflow ATS, logique d'évaluation, étapes et règles de writeback.

Avons-nous besoin de nos propres clés fournisseur IA?

Non. Vous pouvez utiliser vos propres clés IA ou choisir l'offre avec IA incluse.

Y a-t-il des frais de setup?

Non. Nous commençons par un appel de découverte et vous aidons à connecter OpsWhale si cela convient à votre workflow.